Mr.Thanks
少子高齢化とそれに伴う労働力不足、そして賃金の低さが主要な課題として注目されています。特に、日本の労働生産性の低さが大きな問題となっており、今後の日本の成長戦略の鍵として挙げられています。日本は先進国の中でも賃金が非常に低く、国際競争力を失いつつあります。現在、世界の中での日本の労働生産性は38か国中30位と低迷しており、このままではさらに厳しい状況に陥るとされています。
改善の余地があると指摘しています。これまで日本では「雇用の安定」が優先され、企業は生産性の低い労働環境を維持してきましたが、現在の人手不足によってその構造も変わらざるを得ない状況にあります。コンビニなどの労働集約的な産業で人手が不足し、店舗が閉鎖されるなどの現象がすでに起きており、「労働の流動化」が重要であると強調します。生産性の低い企業から労働者が生産性の高い産業に移行することや、産業自体の新陳代謝を促進する必要があるとしています。これにより、日本全体の労働生産性を引き上げ、国際的な競争力を再び高めることが目指されています。総じて、日本が抱えるさまざまな課題はすべて「労働生産性の向上」に関連しており、これが日本経済の成長を左右する重要なポイントだと思います。
人的生産性の高い企業は、従業員の一人当たりの給与も、 高く出来るのです。